이미 입시에서 
각자 다른 스토리를 보유한 
선생님들이 모였고, 

그들이 팀으로 8년차가 되었고, 
매년 +1년씩의 경험이 더해집니다.

위에서 언급했듯이, 
극스는 선생님의 스토리를 
보고 선택합니다. 

그리고 동종업계 보다 
높은 보상을 합니다.

매년 합격률에서는 차이가 있지만, 

이미 입시에서 
각자 다른 스토리를 
보유한 선생님들이 모였고, 

그들이 팀으로 8년차가 되었고, 
매년 +1년씩의 경험이 더해집니다. 

그래서 커리큘럼도 
크게 역할분담을 합니다.

모든 선생님은 
극스에 입사할 당시 
1년 커리큘럼을 만들게 됩니다. 

해당 커리큘럼을 
지참한 상태에서 최종면접을 
통과한 경우에만 
극스의 선생님이 될 수 
있기 때문입니다

매년 학생들과 
입시 모집 요강이 
달라지기 때문입니다. 

모든 선생님들은 
매달 25일까지
다음달 커리큘럼을 제출해야 하며

모든 선생님은 학생의 
월말일지 중 본인 수업 내용에 
대해 읽고 피드백을 제공 받으며

스스로 한달간 수업에 대한 
자평서를 매달 말일 25일까지 
제출합니다. 

학생의 정제된 생각을
 한달에 한번 글로 읽고
(학생 월말일지) 

이를 바탕으로 지난 한달 간을 
스스로 자평합니다. 

그리고 그 결과를 바탕으로 
다음달 커리큘럼을 확정하여 
단장에게 전달하게 됩니다. 

그러면 해당 커리큘럼을 
단장은 마지막 검토하여 
입시 일정이나 극스의 컨셉에
 맞는지 최종 확인하고 

해당 내용을 취합 정리하여 
학생에게 공지하게 됩니다.